人在单位上,被同事疏远了,应该怎么办?

01
如果你不是自己创业,你就得找一个单位,好好上班,好好赚钱。
事实上,能够创业成功的人,占比并不高,大部分的人,还是依靠单位赚钱。在工厂里打工、在机关事业单位上班、在大型企业里上班,都算是在单位上班,只是单位性质不一样而已。
你认真观察,就会发现,有的人在单位上,混得如鱼得水,深得同事和领导厚爱,有的人在单位上,被人看不起,甚至被疏远。
人在单位上,被同事疏远了,应该怎么办?就这个话题,和大家一起认真探讨一下。
02
你为什么被同事疏远?你应该认真想一想原因。
在一些机关事业单位,一些年龄偏大的人,退居二线,不再担任主要领导职务,不再从事重要工作。退居二线的人,人还在单位,但是很多工作,他并不会积极参与,或者同事们不会请他参与。
在企业,一些年龄偏大的人,领导也会考虑实际情况,尽量少安排工作给他。虽然没有退二线的说法,但工作时,还是会“被照顾”。
有一部分人,自己主动申请离开单位,去更好的单位或者自己创业,在离开之前,也会被同事疏远。
以上例举的几种情况,说明一个人要离开单位了,以后和大家不是同事了,会被疏远。俗话说:“人走茶凉。”你这是还没有走,就已经“凉凉”了。
有的人,自己不会做人,和同事在一起,喜欢斤斤计较,在工作中,喜欢挑三拣四,尽量把工作推给别人。
有的人,言语上非常刻薄,总是把同事说得一无是处,还喜欢唠叨同事的家事,一些捕风捉影的事情,也会在单位上说。
还有一些人,不善言辞,非常内向,总是显得格格不入。他和任何人都没有共同语言,就是工作交流的时候,也是半天不作声,态度有些冷。
一个人在单位上被疏远的原因有很多,主要原因应该有五点:即将离开单位了;喜欢斤斤计较;说话方式不对;性格非常内向;自己不愿意和别人接触,非常高傲,非常不合群。
03
弄清楚了自己为什么被同事疏远之后,你应该对症下药,积极改变自己。俗话说:“解铃还须系铃人。”具体问题,具体分析,具体解决。
不要盲目从别人身上寻找原因,要多从自己身上找原因。想要改变别人很难,但是要改变自己,容易一些。
当你被同事疏远之后,建议你要做好以下三点,变被动为主动。
一是摆正心态,接受现实。如果你即将离开单位了,同事们疏远你,也没有关系,你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你,领导也不安排工作给你,你就当自己提前离开单位了,享受一段安静的日子,也蛮好。
被疏远的感觉不好受,但是同事仅仅是同事,不是亲戚,也不是朋友,他们不可能一辈子和你常来常往,你离开单位之后,同事就是熟悉的陌生人,甚至会变成职场上的竞争对手。
每个人都有私心,都活得很现实,你不必强行去改变别人对你的看法,也不要高估了同事感情。
二是学会关心同事,同时要保持一定的距离。如果你以前对同事不冷不热,对工作不够积极,你就要主动调整工作方式,主动和同事交往,并且主动帮助同事做一些工作。
帮助同事,可以增进感情,但是你不能和同事走得太近了,更不能够越俎代庖,把同事的工作都当成自己的工作来做。
同事之间,保持不远不近的距离,感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事,你也不要得罪他,做好分内的事情。你始终要明白一点,同事就是因为工作走到一起的人,工作和生活,要区别对待。
三是努力让自己变得更加优秀。你比同事优秀一点点,他们会嫉妒你,也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截,他们就会仰慕你,主动向你取经,为你点赞。
如果你的年纪不算很大,同事疏远你的时候,恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往,你的时间会更加自由,你可要利用自由时间,努力读书,或者发展自己的兴趣爱好。
04
我的同事李季,硕士生毕业,是单位里引进的人才。
李季在单位上,总是一副高高在上的样子,认为自己比别人高一截。事实上,李季文化水平高,但是实践经验不足,常常犯错误,工作效率也不高。
当李季被领导在职工大会上批评了两次之后,他的工作态度,来了一个大转弯。他学会了虚心向老同事请教,犯错误之后,会主动担责。
上个月,李季报名了公务员考试,大家都很支持他,还有一些年纪大一些的同事,主动送书给他。
为什么李季从一个令人讨厌的员工,变成了大家都很喜欢的员工?究其原因,就是因为他放低了姿态,工作的积极性更高了,并且更上进了。
人无完人,孰能无过?一个人被同事疏远了,其实是自己犯下了过错,只是自己并没有领悟到而已。
知错能改,善莫大焉。一个人,愿意面对自己,并且积极改变自己,承担过错,以后的人生路,会越走越顺。
人在社会上混,注定不能一直独来独往,要学会与人打交道,和同事齐心协力工作,才能够更有作为。过分追求不合群,反而会阻碍自己的事业发展。
作者:布衣粗食。
关注我的文字,走进你的心灵。
文中配图来源网络。

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